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  以人为本,是科学发展观的中心,也是必需始终寻求的代价取向。中船重工明确提出,集团公司是宽大员工为国度、为社会做孝敬的平台,也是宽大员工自我生长的平台,始终把增进单元生长和宽大员工全面发展“两个生长”作为各项工作的起点和落脚点。

  中船重工正视增强各级领导班子建立,使之成为集团公司指导科学生长的刚强中心。2001年,中心调解了集团主要领导成员,今后又连续调解增补新的领导成员,并经由过程集团党组的自身建设,从集团层面上构建了老态龙钟、高昂向上、开辟立异、团结协调的领导班子。多年来,集团公司党组卖力贯彻中心的道路方针政策,根据“四好”班子的要求,增强各级领导班子建立,络续加强领导班子指导科学生长的才能,关于实现集团公司连续健康发展施展重要作用。

  近年来,跟着中船重工的持续发展,一批下本质的员工部队随之生长强大。经由过程负担国家重点工程义务的磨炼和闯荡国际市场的打拼,在实践中造就、提拔了一大批领军型运营管理人才、具有国际程度的手艺拔尖人材和有绝活的下妙技人材。现在,中船重工共有工程院院士13人,突出贡献专家68名,“百万万人材工程”和“511人材工程”学术、手艺带头人169名,享用政府特殊津贴211名,中华妙技大奖2名,天下手艺妙手13名,国防科技工业技术妙手31名。这些数字的背后,是中船重工以人为本的活泼理论,“两个生长”的详细表现。

 

 

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